tag:blogger.com,1999:blog-46251917472547468792024-03-18T17:47:23.153-03:00Psiconomia®Psiconomia é uma empresa pioneira na área da Psicologia Econômica. Há mais de 20 anos se concentra no estudo multidisciplinar, combinando Psicologia, Economia, Filosofia, Antropologia, História, Literatura, Poesia, Mitologia e outras ciências em busca de alternativas e soluções para indivíduos, famílias e organizações, num cenário complexo, incerto e em constante transformação.Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.comBlogger316125tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-13280970548439197892024-03-11T19:46:00.005-03:002024-03-11T19:46:46.585-03:00Transformação social das organizações<p>Dada a atual tendência de conscientização e a crescente influência da geração Z em áreas como ética e sustentabilidade, empresas em breve enfrentarão desafios significativos se não abordarem efetivamente questões sociais como equidade de gênero, combate à discriminação racial e étnica, condições de trabalho saudáveis, práticas sustentáveis entre outras.</p>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-52709435944976641372024-02-19T18:23:00.001-03:002024-02-19T18:23:41.337-03:00 Favela não é carência, favela é potência<p>Por Dado Salem<br>Fevereiro 2024<br><br></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZuCu5RYM9Ru1BpIrrqlq6Zu60SqHa6ze9rM3NNnN6olWR-RF4KkFqBPcTS6ySkCTI633jRRsqkv9dOGRJ1c3AetZQYTHLsFdQt4fNVMnb0daPr5VlzxJ3Xc-iLk3Jj8RZJVBVN-4-N3mQgS85Oqa8vwM20YXIzBnOQMgW4P76G-TwNQl_h2dNlQyOd3Q/s914/a53d27a4-0971-428d-8ffa-ca776cc1448f.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="914" data-original-width="511" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZuCu5RYM9Ru1BpIrrqlq6Zu60SqHa6ze9rM3NNnN6olWR-RF4KkFqBPcTS6ySkCTI633jRRsqkv9dOGRJ1c3AetZQYTHLsFdQt4fNVMnb0daPr5VlzxJ3Xc-iLk3Jj8RZJVBVN-4-N3mQgS85Oqa8vwM20YXIzBnOQMgW4P76G-TwNQl_h2dNlQyOd3Q/w224-h400/a53d27a4-0971-428d-8ffa-ca776cc1448f.jpg" width="224"></a></div><br><img alt="" class="gndfcl4n p357zi0d ppled2lx ac2vgrno gfz4du6o r7fjleex g0rxnol2 ln8gz9je b9fczbqn _11JPr" crossorigin="anonymous" draggable="true" src="blob:file:///a53d27a4-0971-428d-8ffa-ca776cc1448f" style="opacity: 1; transform: translateX(0px) translateY(0px) scale(1); visibility: visible;" tabindex="0"><br><br>Nas últimas décadas, o termo "favela" tem sido frequentemente associado à pobreza, criminalidade e falta de infraestrutura básica. No entanto, esta visão simplista e estigmatizante não reflete a realidade complexa e multifacetada dessas comunidades.<p></p><p>Ao contrário do que muitos acreditam, as favelas são locais de grande potencial e resiliência. Essas áreas são habitadas por pessoas que, mesmo enfrentando desafios significativos, encontram maneiras criativas e inovadoras de sobreviver e prosperar.</p><p>Um dos aspectos mais impressionantes das favelas é a sua comunidade. Nestas áreas, as pessoas vivem em uma proximidade incomum, compartilhando espaços e experiências diárias. Essa proximidade cria uma forte rede de apoio, onde os moradores se ajudam mutuamente em tempos de necessidade. Essa solidariedade é uma prova da resiliência das favelas.</p><p>Além disso, as favelas são frequentemente centros de atividade econômica. Essas comunidades abrigam pequenos negócios e empreendimentos locais que oferecem produtos e serviços essenciais aos moradores. Esses negócios fornecem uma fonte de renda crucial para as famílias locais e ajudam a impulsionar a economia da área.</p><p><span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2024/02/favela-nao-e-carencia-favela-e-potencia.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-90310943629300600322024-01-15T07:41:00.009-03:002024-01-15T13:45:37.089-03:00O que é Inteligência Coletiva e como fazê-la funcionar?Por Dado Salem<br><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgk8QfDcfDs-AdeSOeFVmzBONgWBCb3XEU_Kikyoxg4vOX4ae7rxai4pzGASYAwRQfYtjnoCHPxeajK-9BA_ygK2spLqLirG4PqnIFF0CDJv9fHTqyu6G52-W5uIbaBVgntWB_462sDNZAjqDOhYkjUt9gPyDizNGrI0QDzZ2bbMfD09RMF9rhMivtpElA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="227" data-original-width="365" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgk8QfDcfDs-AdeSOeFVmzBONgWBCb3XEU_Kikyoxg4vOX4ae7rxai4pzGASYAwRQfYtjnoCHPxeajK-9BA_ygK2spLqLirG4PqnIFF0CDJv9fHTqyu6G52-W5uIbaBVgntWB_462sDNZAjqDOhYkjUt9gPyDizNGrI0QDzZ2bbMfD09RMF9rhMivtpElA" width="320"></a></div><br><br>Você já ouviu falar em Inteligência Coletiva? Inteligência Coletiva é a capacidade que um grupo numeroso de pessoas tem de tomar decisões melhores que um líder sozinho ou que um grupo de experts fariam. Isso ocorre porque indivíduos e grupos homogêneos, mesmo com alto QI, tenham viéses cognitivos difíceis de romper e que muitas vezes podem ser contraproducentes. Inteligência Coletiva significa que a colaboração, a diversidade e tomada de decisões descentralizadas tendem a gerar ideias inovadoras, resolver problemas complexos e impulsionar o progresso em empresas, organizações e na sociedade.<br><br>Para fazer a Inteligência Coletiva funcionar, vários elementos-chave entram em jogo. Em primeiro lugar, requer um grupo diverso de pessoas com uma variedade de formações, origens, perspectivas e conhecimentos. Essa diversidade de experiências garante um leque amplo de insights e ideias, fomentando uma Inteligência Coletiva mais poderosa.<br><span></span><a href="https://www.psiconomia.com.br/2024/01/o-que-e-inteligencia-coletiva-e-como.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-33787995102117924612023-09-28T18:05:00.010-03:002023-10-14T18:21:01.968-03:00O Centro da Zona SulPor Dado Salem<br>Setembro 2023<br><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgRUxHox7UhYbev_eN5kyeBoWw3av9BqGsuUv7Aza4p2z-r2TRsXNnL4YR_r_-EgTkmlqJLhWE-_C6-r8BlMYy0_qXqWBfCALIFI1duGy_gEtNGHSztQJfV_tpfWqVwc5TqA1reMBvlRUKzxSztmy3rw5crAOC8at-5ofCUfg6aRjNoUHUJah3w7CtBmj4" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgRUxHox7UhYbev_eN5kyeBoWw3av9BqGsuUv7Aza4p2z-r2TRsXNnL4YR_r_-EgTkmlqJLhWE-_C6-r8BlMYy0_qXqWBfCALIFI1duGy_gEtNGHSztQJfV_tpfWqVwc5TqA1reMBvlRUKzxSztmy3rw5crAOC8at-5ofCUfg6aRjNoUHUJah3w7CtBmj4=w400-h300" width="400"></a></div><br><br><p></p><p>Neste sábado fiz um programa incrível com um grupo de empresários e suas famílias. Tinha até criança de colo. Participamos de uma experiência de um dia no Instituto Reação, projeto com quem venho colaborando.</p><p>Começamos no tatame com uma aula de humildade: aprender a cair - orientadas por faixas pretas, crias da Rocinha e do Reação, que já caíram muito na vida. Essa atividade é instrutiva tanto pra quem está ficando velho, como eu, quanto para jovens que ainda vão levar um monte de rasteiras da vida. Percebi nesses mestres uma integridade de caráter como raramente se encontra por aí.</p><p>Pegamos então as vans e subimos até o topo do morro. Com um comércio atrás do outro e um sobe e desce constante de motos e vans, a Estrada da Gavea é mais ativa que a Avenida Rio Branco. Uma energia vibrante, empreendedora, colaborativa, amistosa, suja e caótica. Dessa efervescência vem a alegria e a criatividade que são a marca da alma brasileira. É o Brasil na veia. <span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/09/o-centro-da-zona-sul.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-18318413039009273232023-07-30T19:07:00.005-03:002023-07-31T20:24:03.106-03:00Comunicação não Violenta<div>Julho 2023 </div><div><br /></div><div>Roxy Manning, psicóloga, imigrante afro-caribenha nos Estados Unidos, é uma grande mestra e uma das maiores especialistas em Comunicação Não Violenta na atualidade. Neste vídeo ela faz um resumo sobre a CNV, técnica que pode ajudar pessoas a lidarem com questões sensíveis tanto na esfera pessoal, quanto familiar, organizacional e coletiva.</div><div><br /></div><iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/IZ0EpkW6Kq8" style="background-image: url(https://i.ytimg.com/vi/IZ0EpkW6Kq8/hqdefault.jpg);" width="480"></iframe><div><br /></div><div><br /></div>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-368665503404675252023-05-25T16:32:00.004-03:002023-06-26T16:04:41.429-03:00A importância de um clima de trabalho saudável<p>Por Dado Salem<br>Maio 2023<br><br><br></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgqRBGThlgzh5u7cAdXkfcnEh1oBXlbPh-_sqmRiSd9ZU2gfse_7MNfNtw4k9mHrnWxqPS71UomF1GpWk4aBDgXMqH1HpCpZxoS9VKBiECfafVCd-BQbQPtPqiRuc3yXXlM7rdl9PjVQdAKhHmpfVr5jxF542_LNcZkmIMT7Dpha7aNSsZvriI6gbqy" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="435" data-original-width="768" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgqRBGThlgzh5u7cAdXkfcnEh1oBXlbPh-_sqmRiSd9ZU2gfse_7MNfNtw4k9mHrnWxqPS71UomF1GpWk4aBDgXMqH1HpCpZxoS9VKBiECfafVCd-BQbQPtPqiRuc3yXXlM7rdl9PjVQdAKhHmpfVr5jxF542_LNcZkmIMT7Dpha7aNSsZvriI6gbqy=w400-h226" width="400"></a></div><br><br>O investimento em um ambiente saudável e motivador é uma estratégia fundamental para o sucesso a longo prazo de uma empresa. <p></p><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;">Relações Interpessoais</div><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;">As relações entre as pessoas desempenham um papel crucial na construção de um clima de trabalho positivo. A cooperação entre colegas de trabalho é fundamental para promover a colaboração e a produtividade. Quando os membros da equipe se ajudam mutuamente e compartilham conhecimentos, é possível alcançar melhores resultados.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;">No artigo "Collective Intelligence and Group Performance", publicado por Woolley, Chabris, Pentland, Hashmi e Malone na revista Science em 2010, os pesquisadores analisaram como a inteligência coletiva afeta o desempenho do grupo em tarefas diversas, como resolução de problemas, tomada de decisões e planejamento estratégico. Eles descobriram que grupos nos quais os membros colaboram ativamente e compartilham conhecimentos têm um desempenho significativamente melhor do que grupos nos quais a colaboração é limitada. Além disso, a diversidade de conhecimentos e perspectivas entre os membros da equipe também foi identificada como um fator importante para aumentar a inteligência coletiva do grupo. Outra boa leitura sobre esse tema é "The Wisdom of Crowds" de James Surowiecki.<span></span></div></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/05/a-importancia-de-um-clima-de-trabalho.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-41016717885295098842023-05-04T14:42:00.024-03:002023-05-04T15:31:32.636-03:00A Inteligência Artificial haqueou o sistema operacional da humanidade<p>Yuval Noah Harari argues that AI has hacked the operating system of human civilisation<br>Por Yuval Harari<br>The Economist<br>Abril 2023</p><p>Muitos artigos foram publicados sobre os impactos da Inteligência Artificial após o lançamento do Chat GPT, mas se você quiser ler apenas um, leia esse. </p><p><br></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjlSQP3sEHgV8j2ZpoAXzdH8pWbqRfRyA01fGsMDYsQjWDA1XVBW2NBOqXNk-J2gn4wvG7syJPKzjTAb6FL_dqnc_Xl9ha3sz3EMyqGofvjib_8YAsNvm27_zNkkqyqydq8PiM6Qf46N-ITtv1wcAE3m9nJHTYwhbdeLiWyAoFyZicNhAF932gqjGF" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="469" data-original-width="834" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjlSQP3sEHgV8j2ZpoAXzdH8pWbqRfRyA01fGsMDYsQjWDA1XVBW2NBOqXNk-J2gn4wvG7syJPKzjTAb6FL_dqnc_Xl9ha3sz3EMyqGofvjib_8YAsNvm27_zNkkqyqydq8PiM6Qf46N-ITtv1wcAE3m9nJHTYwhbdeLiWyAoFyZicNhAF932gqjGF=w400-h225" width="400"></a></div><p></p><p><br></p><p>Years of artificial intelligence (AI) have haunted humanity since the very beginning of the computer age. Hitherto these fears focused on machines using physical means to kill, enslave or replace people. But over the past couple of years new ai tools have emerged that threaten the survival of human civilisation from an unexpected direction. AI has gained some remarkable abilities to manipulate and generate language, whether with words, sounds or images. AI has thereby hacked the operating system of our civilisation.</p><p>Language is the stuff almost all human culture is made of. Human rights, for example, aren’t inscribed in our dna. Rather, they are cultural artefacts we created by telling stories and writing laws. Gods aren’t physical realities. Rather, they are cultural artefacts we created by inventing myths and writing scriptures.</p><p>Money, too, is a cultural artefact. Banknotes are just colourful pieces of paper, and at present more than 90% of money is not even banknotes—it is just digital information in computers. What gives money value is the stories that bankers, finance ministers and cryptocurrency gurus tell us about it. Sam Bankman-Fried, Elizabeth Holmes and Bernie Madoff were not particularly good at creating real value, but they were all extremely capable storytellers.<span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/05/a-inteligencia-artificial-haqueou-o.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-56348138162482810372023-04-05T15:42:00.003-03:002023-04-10T17:29:38.409-03:00Inovação - necessidade, luz e sombra<p>Por Dado Salem<br>Abril 2023</p><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;">É hora de termos um olhar mais equilibrado para o avanço tecnológico.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;"><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4PW4bNnb7TimkgTXgq-FmonAVrqu3K0dgKbaB9aTYyb8njclFjg5Sy9iJWTyQHZxD9i9wr3J-i1rmcw6GcxBNRE2QIB2xqb9hKjadf00-DyCASafbh3DTbMgnBL7aAYMF717b_9GIRXlKxEz3AhxWZ09g3cXf9imWpFeakcyl0Fe1bKik25Ynn6Ch" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="509" data-original-width="524" height="311" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4PW4bNnb7TimkgTXgq-FmonAVrqu3K0dgKbaB9aTYyb8njclFjg5Sy9iJWTyQHZxD9i9wr3J-i1rmcw6GcxBNRE2QIB2xqb9hKjadf00-DyCASafbh3DTbMgnBL7aAYMF717b_9GIRXlKxEz3AhxWZ09g3cXf9imWpFeakcyl0Fe1bKik25Ynn6Ch=w320-h311" width="320"></a></div><br><br><br><span style="text-align: left;">Ao longo da história, enfrentamos diversos desafios e obstáculos que nos obrigaram a inovar e adaptar para sobreviver. Desde a invenção da roda até o desenvolvimento da internet, a inovação foi impulsionada principalmente pela necessidade. O famoso provérbio, "A necessidade é a mãe da inovação" foi comprovado várias vezes.</span></div><p></p><p>Um dos exemplos mais conhecidos é o desenvolvimento da imprensa por Gutenberg no século XV. Na época, os livros eram manuscritos e, portanto, raros e caros. Gutenberg viu a necessidade de uma maneira mais rápida e eficiente de produzir livros e, assim, desenvolveu a imprensa. Essa inovação revolucionou o mundo editorial e tornou os livros mais acessíveis ao público em geral, levando a um aumento significativo nos índices de alfabetização e na disseminação do conhecimento.</p><p>Outro exemplo de necessidade impulsionando a inovação é o desenvolvimento da lâmpada por Thomas Edison no final do século XIX. Edison viu a necessidade de uma fonte confiável e duradoura de luz artificial, pois velas e lâmpadas a gás não eram apenas ineficientes, mas também perigosas. Ele passou anos experimentando diferentes materiais até encontrar um filamento adequado que pudesse produzir uma luz constante sem queimar rapidamente. A invenção da lâmpada elétrica não apenas revolucionou a maneira como vivemos, mas também abriu caminho para muitas outras inovações no campo da eletrônica.<span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/04/inovacao-necessidade-luz-e-sombra.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-52824967202733716562023-04-04T16:24:00.001-03:002023-04-05T08:11:56.795-03:00Decisões de carreira em tempos voláteis e incertos<p> Por Dado Salem</p><div>Abril 2023<br><br>O que vale mais a pena, seguir uma carreira que paga bem ou uma que esteja mais alinhada com seus valores e interesses? E o que fazer em tempos voláteis e incertos?<div><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi75Oc6xaziycFOI0QH6c0XEum-VCHWJ1FRWksaW_h-7JfLHUnmAj5iJ59YP3T0RDVQCJ7ykbl8TsYSQQ-hHhYnhPXWL7mM7jNV1Z3pqoZcxndNoHyOUVSOlusgSW3ZBlESX__jMNjBFfneaK_LyZhIODuPxs8NFlCo-IMu0YJGs5FS6L_hgYSZv_Ny/s636/chameleons-color-emotion-nationalgeographic_2427411.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="424" data-original-width="636" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi75Oc6xaziycFOI0QH6c0XEum-VCHWJ1FRWksaW_h-7JfLHUnmAj5iJ59YP3T0RDVQCJ7ykbl8TsYSQQ-hHhYnhPXWL7mM7jNV1Z3pqoZcxndNoHyOUVSOlusgSW3ZBlESX__jMNjBFfneaK_LyZhIODuPxs8NFlCo-IMu0YJGs5FS6L_hgYSZv_Ny/w400-h266/chameleons-color-emotion-nationalgeographic_2427411.jpg" width="400"></a></div><br><p></p><p>A Psicologia Econômica é um campo interdisciplinar que explora a interseção entre Economia e Psicologia e examina, por exemplo, o desenvolvimento de carreira, particularmente em termos de como tomamos decisões sobre nossas carreiras e como essas decisões afetam resultados econômicos e satisfação.</p><p>Um dos estudos mais recentes nesse campo foi conduzido por pesquisadores da Universidade de Wisconsin e publicado no Journal of Applied Psychology - "Making a Good Decision: The Relationship Between Decision Quality, Career Decision Self-Efficacy, and Postdecisional Affective States" por Amber N. Gaffney, Leigh Plunkett Tost, e Kristin D. Neff. O estudo examinou a relação entre a tomada de decisões de carreira e os resultados econômicos, observando especificamente os fatores que influenciam as decisões dos indivíduos de seguir carreiras em áreas com altos salários versus áreas que se alinham com seus interesses e valores pessoais.</p><p>O estudo descobriu que os indivíduos que priorizam seus interesses e valores pessoais ao tomar decisões de carreira tendem a ter maior satisfação no trabalho e maior sucesso na carreira a longo prazo. No entanto, aqueles que priorizam ganhar um salário alto no início de suas carreiras podem experimentar um aumento de ganhos de curto prazo, mas são mais propensos a se sentiram insatisfeitos com o trabalho ao longo do tempo.<span></span></p></div></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/04/decisoes-de-carreira-em-tempos-volateis.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-71992563446225439432023-03-21T10:59:00.002-03:002023-03-21T11:02:19.637-03:00Como se manter feliz e promover a transformação quando tudo à nossa volta parece que vai mal?<div>Motivos não faltam para um pessimista afirmar sua convicção. Guerra nas bordas da Europa com ameaça de armas nucleares, secas e dilúvios cada vez mais perto, intensos e constantes, IPCC dizendo que perdemos a oportunidade de evitar a catástrofe climática, bancos suíços e americanos quebrando, novas tecnologias ameaçando empregos e concentrando cada vez mais a renda, sensação generalizada de estar desatualizado e ficando para trás, governos que não tem capacidade de solucionar os problemas atuais, índice de suicídio crescendo... parece que estamos entrando num período de trevas. Mas será que vale a pena pensar dessa forma? </div><div><br></div><div><div>O jornalista Charlie Brinkhurst-Cuff entrevistou um psiquiatra especializado em suicídios, uma médica de um hospital para crianças com doenças terminais, uma educadora e ativista ambiental em Uganda, país onde as mudanças climáticas mais mostraram seus efeitos até agora, entre outras. Essas pessoas contam como se mantem felizes e quanto ter uma perspectiva positiva melhora a própria vida e os resultados de seus trabalhos.</div><div><br></div><div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh5Ruzip2Z1KTpu5VqNHNk5pTNwKq_bdsGqShO7u3TttaIfrreDTQK1-OedkZJm06oudeHQ23f3JEjkQNMFdrxTm-d6xSKkRxT-3i4CnOx1bNr-cUvx3nlSD32zfMDzyG8h7oHccELvHDPJrSRhpFfr7CQ4GlfBxm5wEE9qfVAPspMoKgOiT55-myVV" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="600" data-original-width="1000" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh5Ruzip2Z1KTpu5VqNHNk5pTNwKq_bdsGqShO7u3TttaIfrreDTQK1-OedkZJm06oudeHQ23f3JEjkQNMFdrxTm-d6xSKkRxT-3i4CnOx1bNr-cUvx3nlSD32zfMDzyG8h7oHccELvHDPJrSRhpFfr7CQ4GlfBxm5wEE9qfVAPspMoKgOiT55-myVV=w400-h240" width="400"></a></div></div></div><div><br></div><div><br></div>Do You Have to Be an Optimist to Work Toward a Better World?<br>By Charlie Brinkhurst-Cuff<br>NYTimes<div>Fevereiro 2023<div><br><br>“I’m afraid that the world is entering a dark age,” said Dr. Igor Galynker, a psychiatrist who specializes in suicide research and intervention. But, he added: “On an individual level, helping people deal with this, and finding ways to live with this or fight this? I’m very optimistic.”<br><br>Dr. Galynker’s outlook expresses the paradox for professionals working on the front lines of different crises — whether it’s suicide prevention, climate science, hospice care for children or even imagining a dystopian future in literature — that demand you contend with the worst possible outcomes.<br><br>If you are working to make the world better, do you have to be an optimist? Or does pessimism better equip you to address the challenges the future presents?<span></span></div></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/03/como-se-manter-feliz-e-promover.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-49403546416924931392023-03-04T16:43:00.010-03:002023-03-13T20:50:58.576-03:00Ser Anti-ESG pode custar caro. Se você fosse um fabricante de velas quando inventaram a luz elétrica, sairia para tentar quebrar as lâmpadas ou procuraria fazer seu negócio evoluir? Pois é o que alguns empresários estão apostando. Ir contra o ESG a partir de agora é como sair quebrando lâmpadas. Esse artigo da The Economist ilumina a questão e alerta: essa aposta pode custar caro. <br><br><br><br><br><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhhwhsv9pyvJ-Vq2T0fg7q5b_6Wc6Fs5VlNrThJa73daL38ZwjNoo4vKiTDmdDpWIA-q67rcFv3f1jIZvZEIm4gwKApb3wqmAGbxx_euc6Bfvo1N8yt5_FuiXT2gpsBg8RE_frW5bf2vSv1tqcTk_GBjHAsjibNH6D0j7T6WBf6k3YV4gPqU9lZtsAk"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhhwhsv9pyvJ-Vq2T0fg7q5b_6Wc6Fs5VlNrThJa73daL38ZwjNoo4vKiTDmdDpWIA-q67rcFv3f1jIZvZEIm4gwKApb3wqmAGbxx_euc6Bfvo1N8yt5_FuiXT2gpsBg8RE_frW5bf2vSv1tqcTk_GBjHAsjibNH6D0j7T6WBf6k3YV4gPqU9lZtsAk=w400-h225"></a></div><br><br><br>The anti-ESG industry is taking investors for a ride - Making a stand comes at a considerable price<br>The Economist<br>Março 2023<br><br><br>Until recently, there were two iron laws in investing. One, popularised by Milton Friedman, a Nobel-prizewinning economist, posited that a company’s responsibility above all else was to provide returns to its shareholders. The second, promoted by Jack Bogle, founder of Vanguard, an investment firm, held that asset-management fees must be driven to the lowest level possible.<span></span><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/03/ser-anti-esg-pode-custar-caro.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-29456923762136447782023-02-17T07:39:00.004-03:002023-02-17T07:43:04.521-03:00Quase 30% da força de trabalho norteamericana pediu demissão em 2022Por World Economic Forum<br>Janeiro 2023<br><br>A força de trabalho norteamericana soma 163,5 milhões de pessoas, dessas, 47 milhões pediram demissão no ano passado. O motivo dessa onda mostra que uma mudança cultural está em curso.<div><br><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqYdfq_AWg6catS4iNUO7boXg96lYCS5aHMcKywNJFmZtu1un_Vm5qlSkD9iJvs-KVFtU9xj0Cblmg85lRrdKQy0292ySF6dmmAvgG-uccv9TJ2SclMIKC2TeL1ej-PoqwinViHJs-xzxz_0nlowDP-ihE9nQdfVmgCZOwHf3xPQEXU8gQaU7qjawe" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqYdfq_AWg6catS4iNUO7boXg96lYCS5aHMcKywNJFmZtu1un_Vm5qlSkD9iJvs-KVFtU9xj0Cblmg85lRrdKQy0292ySF6dmmAvgG-uccv9TJ2SclMIKC2TeL1ej-PoqwinViHJs-xzxz_0nlowDP-ihE9nQdfVmgCZOwHf3xPQEXU8gQaU7qjawe" width="320"></a></div><br><br><br>If you’ve quit your job in the last year or two, then you’re part of what’s become known as the Great Resignation.<br><br>It’s the term coined in 2021 to describe the record number of people in some advanced economies who have left their jobs since the onset of the COVID-19 pandemic.<br><br>And this mass shake-up of the workforce is continuing, according to the latest data from the US Bureau of Labor Statistics (BLS). Around 4 million Americans quit their jobs in October 2022, which is 2.6% of the workforce, it says. This is similar to recent months, after hitting a record 4.5 million workers in November 2021.<br><br>The hospitality and leisure industry had the highest number of people leaving their jobs among the major industries in October 2022, at 5.5%, the BLS says. The quit rate in the transportation, warehousing and utilities industry was 2.8%, and in the construction industry it rose to 2.4% from 2% a month earlier.<span></span></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/02/quase-30-da-forca-de-trabalho.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-67102137215111299172023-01-23T20:05:00.009-03:002023-01-24T13:57:29.596-03:00Bem-vinda nova geraçãopor Dado Salem<div>Janeiro 2023</div><div><br></div><div><br></div><div>No mundo da tecnologia se diz que as mudanças vem primeiro com os inovadores e visionários, em seguida os pragmáticos percebem e se adaptam, depois, sempre um pouco atrasados, estão os conservadores e por último, nadando contra a correnteza, os céticos. Uma grande transição de poder está acontecendo agora. Após a leitura desse breve artigo me diga, em qual dessas posições você se vê? </div><div><br></div><div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjg3vVLuQqk3sG-s0amLNv-YGyWkZ4OP9CUStAtSzVjouuUXn2EPsE5Ol4C1JMDvOszQwwTh7vRyLEyZ_dv9wFF3f9XXfj6T29LDqj1nNA6F1pDcVQjKI6TPfrcfuGIQliBrNgBUN-4qq2Lj96MFlR0Rhtb863pVDdK030gE2Cyix_XAZQ3KpqW40Ko" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="643" data-original-width="958" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjg3vVLuQqk3sG-s0amLNv-YGyWkZ4OP9CUStAtSzVjouuUXn2EPsE5Ol4C1JMDvOszQwwTh7vRyLEyZ_dv9wFF3f9XXfj6T29LDqj1nNA6F1pDcVQjKI6TPfrcfuGIQliBrNgBUN-4qq2Lj96MFlR0Rhtb863pVDdK030gE2Cyix_XAZQ3KpqW40Ko=w400-h269" width="400"></a></div><br></div><div><br></div><div><div>Grandes eventos tem o poder de moldar gerações. A Pandemia foi para os jovens o que as duas grandes guerras do século XX e bomba atômica significaram para nossos avós e bisavós. Foi o que a crise do petróleo, a queda das torres gêmeas e a crise de 2008 representaram para a nós e nossos pais. A parada e o “restart” da economia decorrente da Covid-19 teve esse nível de impacto para a Geração Z (nascida entre 1995 e 2010). Ficou claro para eles como é viver num mundo calmo e sem poluição. Foi possível ver o céu azul em Beijing, o ar de Londres ficou limpo, foram vistos 33% mais esquilos, 66% mais abelhas, 97% mais borboletas e segundo geólogos, a terra tremeu menos (1). Deu para perceber, mensurar e questionar o impacto do nosso estilo de vida no planeta. </div><span></span></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2023/01/bem-vinda-nova-geracao.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-89353732295836528382022-12-20T18:21:00.018-03:002022-12-29T11:47:09.350-03:00 Como fazer uma mudança de carreira?<div class="separator" style="clear: both;">Por Dado Salem</div><div class="separator" style="clear: both;">Dezembro 2022<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjJMms04LGnR1okn8nrz-kRsgWNZkcpSBxlPgnOXL5p2BiaiypK9KyEVQNm9HKIt9SlRVudZ24UB4wEnki4_pTmqW_tYoMoA7-yuEXXamYZyJAuSbjYtDX4ogzAgulAKciefNIXE-aba59yJ2wtVFYGRDPriM7eRvR1d-WrZEgmVYXxSW6hYn-pPiu" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="caret-color: rgb(0, 0, 0);"><br></span></span><br></a><div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjJMms04LGnR1okn8nrz-kRsgWNZkcpSBxlPgnOXL5p2BiaiypK9KyEVQNm9HKIt9SlRVudZ24UB4wEnki4_pTmqW_tYoMoA7-yuEXXamYZyJAuSbjYtDX4ogzAgulAKciefNIXE-aba59yJ2wtVFYGRDPriM7eRvR1d-WrZEgmVYXxSW6hYn-pPiu" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="521" data-original-width="717" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjJMms04LGnR1okn8nrz-kRsgWNZkcpSBxlPgnOXL5p2BiaiypK9KyEVQNm9HKIt9SlRVudZ24UB4wEnki4_pTmqW_tYoMoA7-yuEXXamYZyJAuSbjYtDX4ogzAgulAKciefNIXE-aba59yJ2wtVFYGRDPriM7eRvR1d-WrZEgmVYXxSW6hYn-pPiu" width="320"></a></div></div><br><br><div>Até o início dos anos 1990 quem mudava de carreira, ou mesmo de empresa, era visto como uma pessoa problemática, desajustada. Depois da revolução da Internet e da Sociedade em Rede, dos trabalhos flexíveis e globalizados, as mudanças de carreira são cada vez mais comuns. Quem não muda ao menos de empresa algumas vezes, é considerado(a) engessado(a), cabeça dura, sem capacidade de adaptação às mudanças, etc. Se você está pensando em fazer uma transição de carreira, que é uma coisa mais complexa, aqui vão algumas dicas.</div><div><br></div><div>Toda mudança começa com um fim, com a saída de uma situação conhecida, por isso tendemos a ficar com medo, perdidos, com sentimento de vazio... mas depois uma coisa nova inicia.</div><div><br></div><div>A primeira coisa a fazer é identificar suas habilidades e interesses. Quais são seus talentos e o que você gosta de fazer? O que você mais valoriza no seu trabalho e o que o(a) motiva? Existem setores ou atividades que se alinham com suas habilidades e paixões?</div><div><p></p><p>Depois de ter uma ideia geral do tipo de trabalho que você gostaria de fazer, a próxima etapa é começar a aprender mais sobre ele ou sobre o setor específico em que está interessado(a). Você pode conversar com pessoas que trabalham na área, perguntar como é o dia a dia delas, o que há de bom e de ruim, pedir conselhos sobre o caminho a seguir, os conhecimentos e pré requisitos como formação ou experiência. Outra maneira é fazer uma pesquisa online, isso pode dar uma visão geral dessa carreira. Os anúncios de empregos, por exemplo, mostram o que os empregadores procuram nos candidatos. Isso pode ajudar a entender as habilidades, qualificações e experiências específicas que normalmente são necessárias para esse trabalho.<span></span></p></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/12/como-fazer-uma-mudanca-de-carreira.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-24097652210574751072022-12-13T05:36:00.012-03:002023-03-09T15:32:43.634-03:00Como encontrar um trabalho que você ama?Dezembro 2022<div>Por Chat-GPT (com pequenos ajustes)<br><p><br></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgphL0S0wn0qVHSqmcKQhOWkgqa4WzJ0OU1PXh4nF6N0XaA5R743df4a2OAYRH6vfARznVYpatWfd1qc2dZ0HQNQOAUJfHuL_RIn8URKl8VaQumu-O6WJsZZ9rIT062zsExOYExZXO0UReVXhF1vsFJ7XieJV1kfR10E6HEUGYbPHPkQV7fIZ-DGBor" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="169" data-original-width="300" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgphL0S0wn0qVHSqmcKQhOWkgqa4WzJ0OU1PXh4nF6N0XaA5R743df4a2OAYRH6vfARznVYpatWfd1qc2dZ0HQNQOAUJfHuL_RIn8URKl8VaQumu-O6WJsZZ9rIT062zsExOYExZXO0UReVXhF1vsFJ7XieJV1kfR10E6HEUGYbPHPkQV7fIZ-DGBor" width="320"></a></div><br><br><p></p><p>Encontrar um trabalho que você ama é uma jornada desafiadora e pessoal. Aqui vão alguns passos que você pode seguir e irão ajudá-lo(a) a encontrar sua paixão e o trabalho dos seus sonhos:</p><p>1. Reflita sobre seus interesses, valores e pontos fortes: reserve um tempo para pensar sobre o que você gosta, o que é importante para você e que você faz bem. Considere as atividades que gosta fora do trabalho e quaisquer hobbies ou interesses que tenha.</p><p>2. Pesquise diferentes carreiras: Depois de ter uma ideia melhor de seus interesses e pontos fortes, comece a explorar diferentes carreiras que se alinhem com eles. Procure carreiras que permitam que você use seus pontos fortes e que estejam alinhadas com seus interesses e valores.</p><span></span></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/12/como-encontrar-um-trabalho-que-eu-amo.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-3738288562567960872022-09-15T07:13:00.007-03:002022-09-15T13:13:24.715-03:00Billionaire no More<p></p><div class="separator" style="clear: both;">por David Gelles </div><div class="separator" style="clear: both;">NYTimes</div><div class="separator" style="clear: both;">Setembro 2022</div><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><p></p><p><span><span><span>Visionário fundador da Patagônia, ao invés de abrir o capital ou vender sua empresa, doou suas ações para um Trust e uma ONG com objetivo de reverter 100% do lucro para preservação do meio ambiente.</span></span></span></p><p><span><span><span> <span> <span> <span> <span> <span> </span></span></span></span></span></span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span><span><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiyS5-d71D0ZEZ6i8V8lrGyv2rtIjYA4RUSoPkutPqELSMv4tcFIIdSvGCh5C-XpmxXvZSZGhWBxUviC1OfCU4yenJdHrYuFdr3XYIT0ofBIF_4jsxD3VDR1FP8FYDaWhmk-tw8Timy2uyhnFp3doHyHd35C3xu0aMiuPF8vEyOf886fJJDxC0ZZquv" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="683" data-original-width="1024" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiyS5-d71D0ZEZ6i8V8lrGyv2rtIjYA4RUSoPkutPqELSMv4tcFIIdSvGCh5C-XpmxXvZSZGhWBxUviC1OfCU4yenJdHrYuFdr3XYIT0ofBIF_4jsxD3VDR1FP8FYDaWhmk-tw8Timy2uyhnFp3doHyHd35C3xu0aMiuPF8vEyOf886fJJDxC0ZZquv=w400-h266" width="400"></a></span></span></span></div><span><span><span><br></span></span></span><br><br><p></p><p>A half century after founding the outdoor apparel maker Patagonia, Yvon Chouinard, the eccentric rock climber who became a reluctant billionaire with his unconventional spin on capitalism, has given the company away.</p><p>Rather than selling the company or taking it public, Mr. Chouinard, his wife and two adult children have transferred their ownership of Patagonia, valued at about $3 billion, to a specially designed trust and a nonprofit organization. They were created to preserve the company’s independence and ensure that all of its profits — some $100 million a year — are used to combat climate change and protect undeveloped land around the globe.<span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/09/billionaire-no-more.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-74713144781685486602022-09-13T15:12:00.011-03:002022-09-13T15:19:12.350-03:00Profissionais rejeitam ofertas de emprego que sinalizam excesso de trabalho‘Work Hard, Play Hard’ and More Phrases That Can Scare Away Job Applicants<br>por Ray A. Smith<br>The Wall Street Journal<div>Setembro 2022<br><p>À medida que o movimento da "demissão silenciosa" cresce, mais profissionais estão rejeitando ofertas de emprego que sinalizam um desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal.</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiF66ykSHVgC79h3_fvGTOE1ne9lVNELmNoG6EtFTqJLp6bzwBzYPhJRHdJouF0WIv2LTLLicu_FVO1lcZgI-8iSRAXq_UCVfy0J811lxwxbbIypANGHCkLcIbDgGIkMOLhe9QucRktUkrNj1wz94WnUh2MQQdTgCXEIplPsKu_cnL_8Sf344yXD5bt" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1278" data-original-width="1278" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiF66ykSHVgC79h3_fvGTOE1ne9lVNELmNoG6EtFTqJLp6bzwBzYPhJRHdJouF0WIv2LTLLicu_FVO1lcZgI-8iSRAXq_UCVfy0J811lxwxbbIypANGHCkLcIbDgGIkMOLhe9QucRktUkrNj1wz94WnUh2MQQdTgCXEIplPsKu_cnL_8Sf344yXD5bt" width="240"></a></div></div><br><p></p><p>When Becky Phillips, a pharmaceutical industry scientist, has looked for work, one phrase in job ads has turned her away from applying to otherwise promising-sounding opportunities: “fast-paced environment.”</p><p>“Usually fast-paced sounds like that would be fun, like you’re going to make lots of progress on projects,” Ms. Phillips, 34 years old, said. “But, I think in practice, it just means that there’s no work-life balance.”<span></span></p></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/09/profissionais-rejeitam-ofertas-de.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-84107382244637350032022-08-25T13:17:00.001-03:002022-08-25T13:17:44.073-03:00O que é 'demissão silenciosa' e por que ela pode ser benéfica para trabalhadores e empresaspor Nilufar Ahmed<br>BBC Brasil<br>Agosto 2022<br><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhtrFbA6eGoaJJlwlpy-qmDsv8RsKxlDSqdyR838A8BI3dXWGYk2yURXdPpWyc5QKuVLVnhIlAClnoZLXEtFBtFvBEeypSPvOPB6nrDgF2rfD0BzpFpjJxIvGbxuXjXTu-8xFq_hIVC694CfUDjXWMvQyxxBVUsbd96cTwq_r2VHw03ZeOQtERZxirz" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="450" data-original-width="800" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhtrFbA6eGoaJJlwlpy-qmDsv8RsKxlDSqdyR838A8BI3dXWGYk2yURXdPpWyc5QKuVLVnhIlAClnoZLXEtFBtFvBEeypSPvOPB6nrDgF2rfD0BzpFpjJxIvGbxuXjXTu-8xFq_hIVC694CfUDjXWMvQyxxBVUsbd96cTwq_r2VHw03ZeOQtERZxirz=w400-h225" width="400"></a></div><br><br>Em muitos países do mundo, tem havido um debate sobre um fenômeno chamado de "a grande demissão".<br><br>O Reino Unido registrou um aumento acentuado no número de pessoas que deixaram seus empregos em 2021, e um quinto dos trabalhadores do país ainda diz que planeja pedir demissão no próximo ano em busca de uma maior satisfação profissional e melhores salários.<br><br>Se você está infeliz no trabalho, mas deixar seu emprego não é uma opção ou não há alternativas atraentes, você pode tentar a "demissão silenciosa".<br><br>Esta tendência de simplesmente fazer o mínimo que é esperado da sua função no trabalho ganhou força no TikTok e claramente repercutiu entre os jovens. Também frustrou gestores, e alguns parecem estar preocupados com a acomodação dos funcionários.<span></span><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/08/o-que-e-demissao-silenciosa-e-por-que.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-5849162767092959702022-08-15T13:47:00.016-03:002022-09-22T21:32:21.343-03:00Construindo as Empresas do Futuro - Comunicação e Gestão do Diálogo Colaborativo<p>Por Dado Salem<br>Agosto 2022<br><br><br>Estamos vivendo uma grande revolução. Vemos um sistema em declínio e outro emergindo. Nessa palestra no IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas), em julho de 2022, apresentei um apanhado histórico mostrando as principais revoluções que a humanidade passou e a que estamos vivenciando hoje. Com esse rápido exercício, relembramos de onde viemos, em que ponto estamos e percebemos com mais clareza para onde estamos indo. Apresento um quadro com os principais valores do Sociedade Industrial e da Sociedade em Rede. Isso pode trazer mais clareza para empreendedores de startups e para aqueles que administram empresas criadas com a cultura que está em declínio (e não querem ficar para trás), como deveriam estruturar suas organizações. Concluo demonstrando quanto a Comunicação e as habilidades de diálogo são fundamentais daqui em diante. </p><div class="separator" style="clear: both;"><br><br><span face="Calibri, sans-serif"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhDXIUwSR0uI5bTzGH9QkNM4-zcwJ42HqfywUqEEZSUGdpSenq1o9dWr87lJI_Sg1OQtKdcagvWiL3f3j5zd01VwCmTnvuJT7Gmn8kPa9B7lLLVgJ4NNAuTGHe-6zUWQYrdjeijjV-ZTMD3NHJvO1ay2mprUhmfJomwW38C-lc_8HCI6a5fhGk_F-QS" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="637" data-original-width="841" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhDXIUwSR0uI5bTzGH9QkNM4-zcwJ42HqfywUqEEZSUGdpSenq1o9dWr87lJI_Sg1OQtKdcagvWiL3f3j5zd01VwCmTnvuJT7Gmn8kPa9B7lLLVgJ4NNAuTGHe-6zUWQYrdjeijjV-ZTMD3NHJvO1ay2mprUhmfJomwW38C-lc_8HCI6a5fhGk_F-QS=w400-h303" width="400"></a></span></div><span face="Calibri, sans-serif"><span> <span> Cibernética, Macy Conferences, NY 1946 a 1953</span></span><br><br></span><p></p><p><span face="Calibri, sans-serif">Gostaria de agradecer ao IPT e ao IEL (Instituto Euvaldo Lodi) pelo convite. Estou aqui com meu querido amigo e parceiro Celso Alvim (Maestro do Monobloco) que vai conduzir depois da minha apresentação um exercício de comunicação. Eu vou sentir que atingi meu objetivo se no final da minha apresentação e do exercício junto com o Celso, vocês tiverem certeza de que a Comunicação é a coisa mais importante que vamos precisar aprender e desenvolver neste momento e daqui para frente. É a Comunicação que vai mandar e a minha palestra vai justamente mostrar por que isso está acontecendo.</span><span face="Calibri, sans-serif"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="PT-BR">Eu nomeei essa apresentação <i>Construindo as Empresas do Futuro</i>, porque inovação é tudo o que estamos conversando aqui, e no subtítulo <i>Comunicação e Gestão do Diálogo Colaborativo</i>, vocês vêem que as palavras Comunicação e Diálogo se repetem justamente para reforçar importância disso. Vou apresentar a vocês um Contexto, mostrar um pouco do meu entendimento sobre o que está acontecendo hoje, mas contando uma história, lá de trás, até o aumento atual. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="PT-BR"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="PT-BR">O presidente do Google falou em 2021 (matéria do The Times) que a inteligência artificial vai ter um impacto maior do que o fogo para a humanidade. Isso mostra que estamos vivendo uma grande revolução, porque sabemos a importância que o fogo teve para nós. Se uma pessoa dessa importância está falando isso, acho bom prestarmos atenção.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="PT-BR"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="PT-BR">Muitos dizem que estamos vivendo a quarta Revolução Industrial. Eu acho que essa denominação não é a mais apropriada perante o tamanho da transformação que estamos passando. Eu vou explicar por quê. <span></span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/08/construindo-as-empresas-do-futuro.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-16605912847261780172022-08-01T09:42:00.000-03:002022-09-16T08:05:02.245-03:00 Psicologia Econômica e os Family Officespor Dado Salem<div>Setembro 2018<br><br>Como lidar com a irracionalidade e aflições de clientes com ampla liquidez? O imaginário coletivo considera que o dinheiro é a solução dos nossos problemas. A experiência mostra que não é bem assim.<br><br><br> <p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><span lang="EN-US"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjbiNjB0-M50-Mrt6ZjBQXIYT5erx64GVTfl3f79XGs5JeQjqxON_INxOkx5kKtu8agMCa0kxYjnpyli0VJDWAhhxpzXmOt50ueWOFZ1ytYxmKyH7ElDaoAh11Pp20Gftlzt0tc1Gh25R5L2eMlKLCR7pRLd00FxlIXdzh1a49akcmttprAs74t7VTw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="241" data-original-width="640" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjbiNjB0-M50-Mrt6ZjBQXIYT5erx64GVTfl3f79XGs5JeQjqxON_INxOkx5kKtu8agMCa0kxYjnpyli0VJDWAhhxpzXmOt50ueWOFZ1ytYxmKyH7ElDaoAh11Pp20Gftlzt0tc1Gh25R5L2eMlKLCR7pRLd00FxlIXdzh1a49akcmttprAs74t7VTw=w400-h151" width="400"></a></div><br><p></p>“Fui dono do meu próprio negócio por tanto tempo que, quando o vendi, foi desconcertante perceber que agora eu tinha que descobrir quem eu era. Nos meses seguintes à venda, comecei a refletir sobre o que eu queria fazer do meu futuro”. Depoimento de um ex-empresário.<br><br>Empresarios geralmente constroem a vida em torno de seus negócios, e por esse motivo costumam ficar desorientados quando vendem suas empresas. Um pedaço deles vai embora, justamente aquele que consumia boa parte de sua energia psíquica. Investimento, esforço, alegrias, aflições, vitórias e derrotas, histórias, pessoas… uma empresa é um aglomerado de emoções e a identidade do empreendedor está profundamente relacionada a ela. <span></span></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/08/psicologia-economica-e-os-family-offices.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-62640248771827031852022-04-29T20:38:00.008-03:002022-08-16T13:44:45.511-03:00Travessia para a vida adulta<p>Por Dado Salem<br>Abril 2022<br><br></p><p>Tornar-se adulto é um evento traumático e os pais tem um papel importante nesse processo.</p><p><br></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiIJNCZFdnmLLr65yn7pzIEi7AI854-H_LGa_WfN4L8JQuswWuG7hHpz3r-G7X3w0Cgu8hN3Sxw9Pu7WrK5vDTDqFx4C_jAOpPjreAAR5QOscr6Phoi-yXXfUufPhXNfFw--xwZAwOXECZxSbBNk73Xnml6tZRKQc-ZU_YooLAXvkMlfX2lByreTjKn" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="409" data-original-width="640" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiIJNCZFdnmLLr65yn7pzIEi7AI854-H_LGa_WfN4L8JQuswWuG7hHpz3r-G7X3w0Cgu8hN3Sxw9Pu7WrK5vDTDqFx4C_jAOpPjreAAR5QOscr6Phoi-yXXfUufPhXNfFw--xwZAwOXECZxSbBNk73Xnml6tZRKQc-ZU_YooLAXvkMlfX2lByreTjKn" width="320"></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br></div><br>Há coisas que são tão comuns a todos nós que podemos dizer que são universais. Uma delas é o desejo de viajar. Mais que o simples deslocamento físico, uma viagem representa a vontade do novo. De novas experiências, novos ares, novos horizontes, novos conhecimentos, novos desafios… e que no final conduzem à transformação, porque se fizermos uma verdadeira viagem, longa o suficiente, retornamos diferentes do que partimos. <p></p><p>O texto mais antigo que se tem notícia, a <i>Epopéia de Gilgamesh</i>, apresenta justamente uma viagem. A do herói em busca da vida eterna, na Terra dos Vivos. Para chegar lá ele atravessa montanhas, florestas, mares, jardins e rios. Outro texto clássico cujo tema é a viagem é a <i>Odisséia</i> de Homero, que conta a longa e tumultuada jornada de Odisseu de volta para casa no final da Guerra de Tróia. Neste mesmo texto há também a viagem de seu filho Telêmaco em busca do pai, orientado por ninguém menos que Mentor, que veio dar nome à atividade de aconselhamento e no qual incorporou a deusa da sabedoria, Atená. Mentor (Atená) diz a Telêmaco que é a hora de deixar de ser criança e se tornar um homem. A viagem de Telêmaco representa, portanto, a passagem para a vida adulta.</p><p>A passagem para a vida adulta é um dos maiores desafios que enfrentamos. Na infância vivemos num mundo mágico em que as coisas são resolvidas para nós. No processo de nos tornarmos adultos, no qual precisamos prover nosso próprio sustento, arcar com as consequências de nossos atos, nos responsabilizarmos pela nossa vida, somos expulsos de uma zona de conforto. </p><p>Tornar-se adulto é um evento traumático. Na natureza, a mãe pássaro empurra os filhotes para fora do ninho para que eles voem. Em sociedades tribais, os jovens passam por rituais em que muitas vezes têm que aguentar um sofrimento. Os Karajá, numa primeira iniciação, perfuram o lábio inferior dos jovens com a clavícula de um macaco. No <i>Hetohoky</i>, o maior ritual dos povos indígenas do Tocantins, as crianças são afastadas do convívio social e fazem uma viagem pela floresta onde adquirem aprendizados, para então retornarem adultas.</p><p><span></span></p><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/04/travessia-para-vida-adulta.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-33537306743574901902022-03-31T15:43:00.013-03:002022-08-16T13:45:12.940-03:00 Inteligência e Sabedoriapor Dado Salem<br>março 2022<div><br></div><div><br></div>Sabedoria não é acúmulo de conhecimento nem pode ser mensurada num teste de QI. Inteligência é um dom que se recebe ao nascer. Sabedoria não. É algo que se desenvolve por meio de um longo estudo, exige tempo e demoradas reflexões que o tumulto e a polifonia da sociedade dificultam.<div><br><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgl8LVe_TnQLpFJhLQrCzidiWTlJdYbcOV35XIyzkFSrK39GkRnyxh7LSTkVtwbLru4OcBuXCT1rBXSWUIGnjS4woGy-VpNK8tctIfkY6eVE0URDHmDSP6IxENmsK9AVm1wc9qjZIApzfUdPpqHvWZkcyWjNid17sQVtFacEd6NIpROtjqWrQUWSi4l" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img data-original-height="1367" data-original-width="1166" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgl8LVe_TnQLpFJhLQrCzidiWTlJdYbcOV35XIyzkFSrK39GkRnyxh7LSTkVtwbLru4OcBuXCT1rBXSWUIGnjS4woGy-VpNK8tctIfkY6eVE0URDHmDSP6IxENmsK9AVm1wc9qjZIApzfUdPpqHvWZkcyWjNid17sQVtFacEd6NIpROtjqWrQUWSi4l=w273-h320" width="273"></a></div><br></div><br></div></div><div><p></p><p>Dizem que estamos ficando mais inteligentes. Em países industrializados o QI médio da população subiu 3 pontos por década e aumentou incríveis 30 pontos no século XX(1) . Isso quer dizer que uma pessoa normal hoje seria considerada superdotada no início do século passado. E o que ganhamos coletivamente com esse avanço? Mercados transbordando de comida, água limpa encanada, pílulas que curam doenças, transportes rápidos e seguros, acesso a qualquer informação instantaneamente, uma abundância de bens materiais, maior longevidade etc. </p><p>Ao longo do tempo nossa sociedade veio se estruturando em função da métrica da inteligência. O QI é um dos fatores que determinam onde as pessoas vão se formar, trabalhar e consequentemente, seu estilo de vida. Bill Gates foi claro numa entrevista: "o ponto chave para nós, em primeiro lugar, sempre foi contratar pessoas muito inteligentes"(2) . Adam Grant, psicólogo organizacional da Universidade de Wharton, revelou que os processos seletivos da maioria das grandes empresas são testes de QI disfarçados(3). O Google, por exemplo, não mede explicitamente as habilidades cognitivas de seus candidatos, mas quando pede para que eles resolvam oralmente os problemas propostos por um entrevistador, estão fazendo isso indiretamente. </p><p>Mas apesar de todo esse progresso cognitivo e material, vivemos uma desigualdade crescente, uma epidemia de ansiedade e depressão, provocamos mudanças ambientais brutais que impactarão nossas vidas e principalmente as de nossos filhos e netos. Produzimos uma quantidade absurda de lixo, poluímos a terra, o ar, rios e mares, criamos armas nucleares potentes suficiente para destruir o planeta e temos líderes não só incapazes de mudar essa realidade como muitas vezes que contribuem para piorar as coisas.</p><p>Conhecimento e inteligência podem ser utilizados para o bem ou para o mal, de forma criativa ou destrutiva, e o aspecto negativo ocorre especialmente quando o foco é centrado em interesses particulares, sem observar aquilo que nos cerca, o contexto mais amplo. </p><p>A ciência avança progressivamente por meio de um método que organiza e acumula o conhecimento ao longo do tempo de maneira que o saber atual é sempre superior ao de antigamente. O mesmo não pode ser afirmado com relação à sabedoria. Apesar de toda a ciência, não podemos dizer que somos mais sábios que pessoas que viveram há milhares de anos. Ou seja, ganhamos inteligência, conhecimento e tecnologia, mas não sabedoria. </p><p>Sabedoria não é acúmulo de conhecimento nem pode ser mensurada num teste de QI. Inteligência é um dom que se recebe ao nascer. Sabedoria não. É algo que se desenvolve por meio de um longo estudo, exige demoradas reflexões que o tumulto e a polifonia da sociedade dificultam. Em geral estamos tão atolados com o dia a dia que não sobra tempo para cultivá-la. A sabedoria deveria ser praticada desde cedo porque alguns erros que poderiam ser evitados custam caro. E de que vale aprender no final da vida como poderíamos ter vivido? <span></span></p></div></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/04/inteligencia-e-sabedoria.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-33750447625184189732022-01-31T14:59:00.009-03:002022-09-28T16:45:40.004-03:00Sinais de mudança<div>Futuristas costumam dizer que os sinais do futuro já estão aí. Um pequeno grupo de pessoas começa a pensar e agir de uma determinada maneira. Aos poucos, se esse movimento cria força suficiente, depois de um tempo o novo comportamento é adotado coletivamente. </div><div><br></div><div>Um desses sinais pode ser percebido na Tokyo Nutrition for Growth Summit em dezembro de 2021. Neste evento, investidores como UBS e PIMCO, que administram juntas US$ 12,4 trilhões em ativos, pediram a governos e empresas que acelerem as mudanças para promover alimentos e bebidas mais saudáveis. Os investidores reivindicaram aos formuladores de políticas que usem medidas fiscais e regulatórias e que as empresas de alimentos e bebidas se comprometam a relatar anualmente as vendas geradas por produtos saudáveis. Os investidores então usariam essas informações para orientar suas decisões de investimento. Se a moda pega, e as empresas não se ajustarem, o preço da má nutrição pode vir a recair sobre aquelas que produzem alimentos nocivos à saúde. (leia a matéria abaixo)</div><div><br></div><div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgSWf7pSaEb2tCrWzj100vhwb-SYZJftrOfhUNUq3a0s4fTiS1oNVoKZupoc7s81JM2HM_ntrGkD8-_dXTfwjm2ybx-G_NIxzf4rHgdSkM5Z-cZ3KtDUKvb-nEftFEDAWd6qDi62JnmPVq9BrqvtA1WagHxeG49Ul1YQogF4kdfcV22LPdbPEPBUYt2" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1133" data-original-width="1700" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgSWf7pSaEb2tCrWzj100vhwb-SYZJftrOfhUNUq3a0s4fTiS1oNVoKZupoc7s81JM2HM_ntrGkD8-_dXTfwjm2ybx-G_NIxzf4rHgdSkM5Z-cZ3KtDUKvb-nEftFEDAWd6qDi62JnmPVq9BrqvtA1WagHxeG49Ul1YQogF4kdfcV22LPdbPEPBUYt2=w400-h266" width="400"></a></div><br><br></div></div>Investors push food & drink companies, govts over 'nutrition crisis'<div>por Simon Jessop</div><div>Reuters<br>Dezembro, 2021</div><div><br></div><br>LONDON, Dec 7 (Reuters) - Investors managing $12.4 trillion in assets on Tuesday called for governments and companies to accelerate the shift to promoting healthier food and drink to help fix what they described as a "global nutrition crisis".<br><br>Poor-quality diets are a leading cause of death and disease and carry individual, societal and economic costs that impact the value of their holdings, 53 investors said in a pledge at the Tokyo Nutrition for Growth Summit 2021.<br><br>The investors, including PIMCO and UBS Asset Management, urged policymakers to use fiscal and regulatory measures to help support healthy packaged food and do more to meet the nutrition targets laid out by the World Health Organisation.<span></span><a href="https://www.psiconomia.com.br/2022/02/sinais-de-mudanca.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-43986636203965551112021-12-29T08:28:00.008-03:002021-12-29T13:05:25.311-03:00Chile reescreve sua constituição de olho nas mudanças climáticas <p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;">Chile Rewrites Its Constitution, Confronting Climate Change Head On</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;">Por Somini Sengupta</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;">NY Times</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;">Dezembro 2021</span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;"><br></span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;"><br></span></span></p><p style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Depois de eleger um presidente de 35 anos de idade, o Chile se prepara para reescrever sua constituição. Desta vez de olho nos impactos ambientais das mineradoras, a base da sua economia. O Chile é o segundo maior produtor de lítio, utilizado nas baterias de celulares e automóveis elétricos. No entanto, a extração desse minério causa grande impacto no ecossistema do deserto do Atacama. Como a mineração deve ser regulamentada e que voz as comunidades locais devem ter sobre a mineração? A natureza deve ter direitos? E quanto às gerações futuras? Essas são as questões sistêmicas que enfrentaremos daqui em diante. Sua empresa está preparada para o futuro que se apresenta?</p><div><br></div><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;"><br></span></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><span style="font-size: 12px;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Helvetica Neue;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx1kd3OWwIQJYg9qjeW5A0fv27dxYmaHNJOVsRvWGGG4047lzMFQxw_RofDKFFoqo0Gcd-QN2gKMmunEN4O9HRbSSCb97tbGb74mYrKuQkWBUP8dOTk6b9UX5ka3Pymv0kUW8wYCIpmYc/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="400" data-original-width="600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx1kd3OWwIQJYg9qjeW5A0fv27dxYmaHNJOVsRvWGGG4047lzMFQxw_RofDKFFoqo0Gcd-QN2gKMmunEN4O9HRbSSCb97tbGb74mYrKuQkWBUP8dOTk6b9UX5ka3Pymv0kUW8wYCIpmYc/w400-h266/merlin_199573401_efc94893-4558-437f-9e4f-724bb9d637cb-articleLarge.jpg" width="400"></a></span></div><span style="font-family: Helvetica Neue;"><br><br><span></span></span><a href="https://www.psiconomia.com.br/2021/12/chile-reescreve-sua-constituicao-de.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4625191747254746879.post-58180349145820666642021-12-14T12:54:00.009-03:002021-12-21T17:52:25.519-03:00Caráter é destino?<div>O caráter, modo se ser e agir de uma pessoa, é um assunto de grandes discussões e foi tema de reflexão do escritor Salman Rushdie ao falar sobre a construção de seus personagens.</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/T7hgvBjuLKQ" width="480"></iframe><div><br></div><div><div>Talvez toda a arte do romance seja baseada em algo dito pelo filósofo grego Heráclito há milênios: "o caráter do homem é o seu destino". Caráter é destino. Ele afirmou que o tipo de pessoa que você é determina o tipo de vida que você terá. Toda a arte do romance vem dessa ideia. </div><div><br></div><div>Mas o que acontece quando seu caráter não é seu destino? O que acontece quando uma bomba é o seu destino? Quando o colapso econômico é o seu destino? O que acontece quando o tipo de pessoa que você é não determina a vida que você tem? Quando essas coisas aleatórias, que são exteriores à sua vida, entram para determinar e definir sua vida? Esta é uma questão, eu acho que muitos escritores agora refletem a respeito e sentem a necessidade de encontrar respostas. </div><div><br></div><div>Eu quero dizer para mim mesmo quando eu escrevi meu romance <i>Shalimar o Palhaço,</i> estava lidando em parte ou grande parte com o fenômeno da ascensão do radicalismo islâmico. O romance se passa na Caxemira, onde o conflito entre o Estado Indiano e a Jihad se tornou extremo, por razões pelas quais se poderia em grande parte culpar o Estado Indiano. Mas eu queria entender, o que faz um jovem pegar uma arma ou uma bomba? O que torna um jovem perfeitamente normal, se transformar num assassino?<span></span></div></div><a href="https://www.psiconomia.com.br/2021/12/carater-e-destino.html#more">Continue lendo (read more)</a>Dado Salemhttp://www.blogger.com/profile/05013806654069009381noreply@blogger.com0